Palkkaturvan määräajat
Palkkaturvaa tulee hakea viimeistään kolmen kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. Määräaika perustuu lakiin, eikä palkkaturvaviranomaisella ole asiassa harkintavaltaa. Kolmen kuukauden määräajasta voidaan poiketa vain, mikäli työnantaja on työsuhteessa syyllistynyt vakavaan rikokseen, kuten ihmiskauppaan. Saatavat erääntyvät pääsääntöisesti palkkapäivinä tai työsuhteen päättyessä. Palkkaturvaa kannattaa hakea heti, kun käy ilmi, että palkkaa ei pystytty palkkapäivänä maksamaan. Myös lomasaatavia voi hakea jo työsuhteen aikana palkkaturvana, jos niitä ei ole pystytty antamaan vapaana tai maksamaan rahamääräisenä lomakorvauksena. Hakemus on helppo peruuttaa, mikäli työnantaja maksaa saatavat myöhemmin.
Jos määräajan viimeinen päivä on viikonloppuna, arkipyhänä tai yleisenä vapaapäivänä, hakemuksen voi jättää vielä seuraavana arkipäivänä. Asiakkaiden yhdenvertaisen kohtelun toteutumiseksi myös sähköisesti toimitetut hakemukset on jätettävä viimeistään määräajan viimeisenä päivänä virastojen aukioloajan päättymiseen kello 16.15 mennessä. Mikäli hakemus jätetään myöhässä, lain ja oikeuskäytännön mukaan se tulee hylätä.
- Esimerkki 1: Palkka ajalta 1.2.2024 - 29.2.2024 erääntyi työsopimuksen mukaan 5.3.2024. Palkkaturvahakemus tulee olla jätettynä keskiviikkona 5.6.2024 klo 16.15 mennessä.
- Esimerkki 2: Työsuhde päättyy 31.5.2024. Työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet loppupalkan maksamisesta seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä, joten työsuhteesta johtuvat saatavat erääntyvät työsuhteen viimeisenä päivänä. Koska elokuun viimeinen päivä vuonna 2024 osuu lauantaille, palkkaturvahakemus tulee olla jätettynä maanantaina 2.9.2024 klo 16.15 mennessä.
Vakavaan työperäiseen hyväksikäyttöön liittyville saataville on säädetty tavanomaista pidempi hakuaika. Rikoksen uhri voi hakea saatavia tavallista pidemmän hakuajan puitteissa, jos hänen työnantajansa tai tämän edustaja on tuomittu uhriin kohdistuneesta
- ihmiskaupasta tai törkeästä ihmiskaupasta,
- kiskonnasta tai törkeästä kiskonnasta, tai
- työsyrjinnästä tai kiskonnantapaisesta työsyrjinnästä.
Palkkaturvaa voidaan maksaa uhrille normaalista hakuajasta poiketen myös ilman rikostuomiota, jos työntekijään kohdistunut vakava työperäinen hyväksikäyttö on muulla tavoin estänyt mahdollisuuden hakea työsuhdesaatavia määräajassa. Tällöin työnantajan toimintaan voi liittyä edellä lueteltujen rikosten kaltaisia piirteitä tai työnantajan toiminta muuten vakavuudeltaan rinnastuu näihin rikoksiin.
Saatavia on haettava palkkaturvana kolmen kuukauden kuluessa rikostuomion lainvoimaiseksi tulosta, tai jos tuomiota ei ole, 18 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Usein kysytyt kysymykset - palkkaturva