UF-centret som arbetsgivare

Flexibelt och med förtroende – där arbetet fungerar bäst

För medarbetarna på KEHA-centret är flexibilitet en självklar del av vardagen. Hos oss kan man arbeta på distans, på kontoret eller med en kombination av båda – och flexibel arbetstid ger frihet att planera vardagen. När arbete och fritid går att kombinera smidigt, uppnås bättre resultat.

Vi litar på att var och en kan leda sitt eget arbete. Alla har möjlighet att utveckla sitt arbete, och ledarskapet bygger på förtroende, ansvarstagande och samarbete.

Vi är föregångare inom användningen av digitala tjänster och teknologi. I vårt nätverksbaserade arbetssätt bär ingen ensam ansvar – vi delar idéer, utvecklar arbetsmetoder och bygger tillsammans en enhetlig och högkvalitativ service.

Den föränderliga verksamhetsmiljön kräver kontinuerligt lärande. Vi erbjuder våra medarbetare mångsidiga utbildningsmöjligheter, och kompetensutveckling är en central del av vår verksamhet. Utvecklande arbetsuppgifter och samarbete med experter stöder varje individs professionella tillväxt.

Välmående är vår gemensamma angelägenhet

Hos oss står personalens välmående och arbetsförmåga i centrum.
Vi erbjuder omfattande företagshälsovårdstjänster och har en aktiv arbetsvälmåendegrupp som samlar personalens idéer och synpunkter för att stödja utvecklingen.

Den årliga arbetsvälmåendeenkäten ger oss värdefull information om ledarskap, chefsarbete, arbetsorganisation, arbetsförhållanden och kompetensutveckling. Resultaten används direkt för att förbättra vardagen – tillsammans och öppet.

Välmåendet stärks också genom arbetsvälmåendedagar, som erbjuder möjlighet att delta i motions- och kulturprogram samt framför allt att träffa kollegor ansikte mot ansikte. Gemensamma stunder stärker gemenskapen och ökar trivseln på jobbet.

Dessutom hjälper vår modell för tidigt stöd oss att upptäcka i tid när någon behöver stöd – och att agera därefter.

Lediga arbetsplatser vid UF-centret (valtiolle.fi)