UF-centret har i dag den 28 april 2026 lämnat en förhandlingsframställan till personalorganisationerna om att inleda samarbetsförhandlingar av ekonomiska och produktionsrelaterade orsaker. Behovet av att anpassa UF-centrets verksamhet kan medföra att antalet årsverken för personal som finansieras med verksamhetsanslag minskas med högst 88 årsverken. Av dessa riktar sig 16 årsverken till uppgifter inom den allmänna förvaltningen och 72 årsverken till uppgifter inom arbets- och näringsministeriets förvaltningsområde.

Sedan sommaren 2024 har UF-centret strävat efter att svara på de minskningar av verksamhetsanslagen som ålagts statliga ämbetsverk inom ramen för statens produktivitetsprogram genom att genomföra planerade anpassnings  och sparåtgärder. Trots de åtgärder som redan har genomförts räcker UF-centrets verksamhetsanslag inte längre till för att täcka utgifterna år 2027. UF-centrets verksamhet måste därför, på annat än tillfällig basis, anpassas till den finansieringsnivå som följer av statens produktivitetsprogram, vilket förutsätter en minskning av antalet anställda som finansieras med verksamhetsanslag.

Samarbetsförhandlingarna genomförs i två faser. I den första fasen har riksomfattande samarbetsförhandlingar för samtliga livskraftscentralerna och Sysselsättnings-, utvecklings- och förvaltningscentret (UF-centret) genomförts och avslutats den 21 april 2026. I de riksomfattande förhandlingarna har bland annat behandlats allmänna grunder och konsekvenser i syfte att åstadkomma enhetliga verksamhetssätt inom ämbetsverkshelheten samt särskilt sparåtgärder som gäller de gemensamma utgifterna för livskraftscentralerna och UF-centret.

I den andra fasen övergår samarbetsförhandlingarna till ämbetsverksspecifika samarbetsförhandlingar vid livskraftscentralerna och UF-centret. I UF-centrets förhandlingar som inleds den 6 maj 2026 behandlas bland annat mer detaljerade planer för omfattningen av personalminskningarna och alternativa lösningar samt UF-centrets möjligheter, inom ramen för gällande bestämmelser, till strukturella reformer av organisationen, tryggande av prioriterade uppgifter och samtidigt ändring eller nedläggning av vissa uppgifter, funktioner och verksamhetsenheter. UF-centrets samarbetsförhandlingar pågår i minst sex veckor, om inget annat avtalas under förhandlingarna.

UF-centret sköter riksomfattande tjänster som tryggar arbetskraftens rörlighet, invandringen, förvaltningen av utkomstskyddet för arbetslösa och integrationen samt utvecklings  och förvaltningstjänster för livskraftscentralerna. För närvarande arbetar 753 personer vid UF-centret, av vilka 733 är anställda med verksamhetsanslag. Av de personer som finansieras med verksamhetsanslag arbetar 212 med uppgifter inom den allmänna förvaltningen och 521 med uppgifter inom arbets  och näringsministeriets förvaltningsområde.

Mer information
direktör Heikki Heikkilä, heikki.heikkila@keha-keskus.fi
personaldirektör Taina Vuorinen, taina.vuorinen@keha-keskus.fi

Tidigare om ärendet
Nationella samarbetsförhandlingar inleds i livskraftcentralerna och UF-centret (26.2.2026)

 

 

KEHA-keskus on tänään 28.4.2026 antanut neuvotteluesityksen henkilöstöjärjestöille yhteistoimintaneuvotteluiden aloittamisesta taloudellisista ja tuotannollisista syistä. KEHA-keskuksen toiminnan sopeuttamistarve voi edellyttää toimintamenoilla palkatun henkilöstömäärän vähentämistä enintään 88 henkilötyövuodella. Näistä 16 henkilötyövuotta kohdistuu yleishallinnon tehtäviin ja 72 henkilötyövuotta työ- ja elinkeinoministeriön hallinnonalan tehtäviin.

KEHA-keskuksessa on kesästä 2024 lukien pyritty vastaamaan valtion tuottavuusohjelman alaisiin virastojen toimintamenomäärärahojen vähennyksiin toteuttamalla suunnitelmien mukaisia sopeuttamis- ja säästötoimenpiteitä. Jo toteutetuista toimenpiteistä huolimatta KEHA-keskuksen toimintamenomäärärahat eivät riitä menojen kattamiseen enää vuonna 2027. KEHA-keskuksen toiminta tulee muutoin kuin tilapäisesti sopeuttaa vastaamaan valtion tuottavuusohjelman mukaista rahoitustasoa, mikä edellyttää toimintamenoilla palkatun henkilöstömäärän vähentämistä. 

Yhteistoimintaneuvottelut toteutetaan kahdessa vaiheessa. Ensimmäisessä vaiheessa on käyty 21.4.2026 päättyneet kaikkien elinvoimakeskusten ja Työllisyys-, kehittämis- ja hallintokeskuksen (KEHA-keskus) valtakunnalliset yhteistoimintaneuvottelut. Valtakunnallisissa neuvotteluissa on käsitelty muun ohella yleiset perusteet ja vaikutukset yhdenmukaisten toimintatapojen aikaansaamiseksi virastokokonaisuudessa sekä erityisesti elinvoimakeskusten ja KEHA-keskuksen yhteisten menojen säästötoimenpiteet. 

Toisessa vaiheessa yhteistoimintaneuvottelut siirtyvät elinvoimakeskuksissa ja KEHA-keskuksessa käytäviin virastokohtaisiin yhteistoimintaneuvotteluihin. KEHA-keskuksen 6.5.2026 alkavissa neuvotteluissa käsitellään muun ohella tarkemmat suunnitelmat henkilöstövähennysten määrästä ja niiden vaihtoehdot sekä KEHA-keskuksen mahdollisuudet säädösten puitteissa organisaation rakenteellisiin uudistuksiin, priorisoitavien tehtävien turvaamiseen ja samalla joidenkin tehtävien, toimintojen ja toimintayksiköiden muuttamiseen tai lakkauttamiseen. KEHA-keskuksen yhteistoimintaneuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa, jos yt-neuvotteluissa ei toisin sovita.

KEHA-keskus hoitaa valtakunnallisia palveluita, jotka turvaavat työvoiman liikkuvuuden, maahanmuuton, työttömyysturvan ja kotoutumisen hallinnon, sekä elinvoimakeskusten kehittämis- ja hallintopalvelut.  KEHA-keskuksessa työskentelee tällä hetkellä 753 henkilöä, joista 733 on palkattu toimintamenoilla. Toimintamenoilla palkatuista henkilöistä yleishallinnon tehtävissä toimii 212 henkilöä ja työ- ja elinkeinoministeriön hallinnonalan tehtävissä 521 henkilöä.

Lisätietoja
johtaja Heikki Heikkilä puh. 0295 020 100, heikki.heikkila@keha-keskus.fi 
henkilöstöjohtaja Taina Vuorinen puh. 0295 022 760, taina.vuorinen@keha-keskus.fi 

Asiasta uutisoitu aiemmin
Elinvoimakeskuksissa ja KEHA-keskuksessa käynnistetään valtakunnalliset yhteistoimintaneuvottelut –KEHA-keskus (26.2.2026)